Im Geschäftsbereich Personalmanagement verbinden wir Finance, Controlling und Analytics, um eine datenbasierte und zukunftsorientierte Personalsteuerung zu ermöglichen. Der Fachbereich HR-Strategie und Analytics schafft Transparenz über Budgets, Kosten und Kennzahlen und liefert fundierte Entscheidungsgrundlagen für das Personalmanagement – von Haushaltsplanung und Finanzsteuerung über Forecasts und Reporting bis hin zu Datenanalysen und Handlungsempfehlungen.

Der Dienstsitz dieser Stelle ist Hamburg.

• Verantwortung für die strategische Finanz- und Haushaltssteuerung des Geschäftsbereichs Personalmanagement
• Erstellung und Steuerung der Haushalts- und Budgetplanung, Forecasts und Hochrechnungen sowie Durchführung von Soll-Ist-Analysen
• Entwicklung von Handlungsempfehlungen auf Basis finanzwirtschaftlicher und personalbezogener Analysen sowie Beratung der Fachbereichsleitung
• Weiterentwicklung des HR-Controllings und Personalcontrollings sowie von Kennzahlensystemen, Dashboards und Reportingprozessen
• Erstellung und Präsentation von Managementreports, Finanzanalysen und Entscheidungsgrundlagen
• Analyse der finanziellen Auswirkungen von Personal-, Tarif- und Organisationsmaßnahmen
• Verantwortung für Jahresabschlussarbeiten im Rahmen der Sachkonten sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
• Mitarbeit und Leitung bereichsübergreifender Projekte sowie Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen
• Durchführung von Sonderanalysen und Bearbeitung strategischer Fragestellungen im Personalmanagement

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Statistik, Wirtschaftswissenschaften, Controlling, Data Science oder eine vergleichbare relevante Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in Haushaltsplanung, Forecasting und Finanzsteuerung, sowie im Controlling und öffentlichen Haushalts- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Excel- und Reportingkenntnisse sowie Erfahrung mit BI-Tools und Datenvisualisierung
• Wünschenswerterweise Kenntnisse in SAP
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Interpretation komplexer Daten und Entwicklung fundierter Handlungsempfehlungen
• Strategische und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung und Lösungsorientierung
• Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ausgeprägte Ergebnisorientierung
• Deutschkenntnisse mindestens auf C1-Niveau
• Souveräner und verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen und vertraulichen Daten

• Attraktive Bezahlung, betriebliche Altersversorgung und viele Sozialleistungen
• Home-Office- und Teilzeitmöglichkeiten
• Sportangebote & Employee Assistance Programme
• Zuschuss zum Deutschland-Ticket
• 38,5-Stunden-Woche inklusive Gleitzeit
• 30 Urlaubstage jedes Jahr
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot
• Mitarbeiterangebote und weitere Corporate Benefits